本报记者 陈华 本报通讯员 施院生京海策略
“师傅，你们现在几点上班？”7月份以来，每次去工地上走访，中国能建建筑集团工会干事佘静雅总要这样询问。
入夏以来，中国能建建筑集团工会开启了对在建的153个项目工地为期7周的防暑降温专项检查。这些检查包含高温中暑应急预案、高温中暑应急演练、防暑降温药品配备、作业时段调整、户外防暑措施、饮水点设置等9大事项。对检查出的问题，集团工会要求项目以及分包商立行整改和限期整改。
项目工地“送清凉”活动开展没有？作业时段是否调整？有没有配备防暑降温物品？检查组带着检查表，对照明细单，每到一个项目，既发现问题也收获惊喜。
在安徽省的一个项目检查中，刚踏进工人休息区，佘静雅和检查组就看到一块白板上写着温馨提示：“今日下午3点配送西瓜，每人都有，请互相转告。”
“就是不知道真的落实了没有。”佘静雅一边嘀咕一边朝着施工区走去。看到两名工人正在作业，检查组看出他们的工服与其他工人不太一样，趁着作业间隙上前与之交谈京海策略，得知他们是被临时借调过来的工人，便询问有无领取到防暑降温物品。
“早就领过了，班前会都发水和饮料，还有人丹、藿香正气水。”工人师傅指着背包笑着说，“每天下午还有西瓜、凉茶、绿豆汤，人人有份。”
这话让检查组队员放下了心。“我们的防暑降温政策就是要做到全员覆盖，不论是外包人员还是临时借调，都应当一视同仁，确保‘清凉权益’不打折。”佘静雅说。
由于项目分散在全国各地，对于防暑降温工作的落实情况，检查组一一奔赴现场进行调研。佘静雅印象比较深的是一次省外项目检查中，她看到项目上搭建了两个凉棚，一边是项目在送绿豆汤，另一边则是业主提供的冷饮，工友们排队领取，然后三五成群地坐到休息区乘凉，说说笑笑，互相分享。
工地人员多，吃住是关键。由于工地工作的性质使然，外包人员占大多数，他们的吃住情况是检查组最关心的事。因此，此次检查分包商生活区一体化的执行情况也是重要内容之一。
“有的项目大，工地宿舍可以统一安排管理。有些项目较小，分包商就会在附近租民房给工人住。”佘静雅说，考虑到气温升高，职工生活用火用电安全问题，这些出租房是他们重点检查对象。公司规定，每个工人宿舍都必须配置空调。
此外，分包人员居住的出租房有没有安全隐患？浴室有没有热水？日常应用设施是不是完好？这些问题都被一一记录到检查组每周工作盘点里。
而对于项目上发现的问题，检查组不仅要求整改，还与项目部以及分包商一起讨论分析和反思，在管理上有无缺失。一砖一瓦，一点一滴，在检查组越查越细的过程中，工人们的“清凉账”越算越明白，“清凉权益”也进一步得到保障。
截至目前，该集团153个基层单位和项目均已开展防暑降温工作，覆盖3525名职工和3.4万名分包人员，累计投入121万元购买防暑降温药品及清凉饮品，开展“送清凉”活动613次，已有141个项目调整作息时间。
“目前，153个项目防暑降温及分包商生活区一体化管理检查已完成80%，其中国外项目利用视频等方式开展检查。”该集团工会副主席张良胜表示，工会将建立检查督导常态机制，开展定期检查。同时坚持强企惠民京海策略，加强分包商生活区一体化源头策划和过程管控，让关心关爱落实到每个工人身上。
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